「人」の可能性を高める 社内アカデミー制度

一人ひとりが自分の強みや専門性を磨き、自分らしいASOBI PRODUCERへ成長していく。その成長を支えるのが、さまざまな学びと挑戦の機会を用意した「JAKUETS ACADEMY」です。年次や職種に応じた研修をはじめ、第一線で活躍するプロフェッショナルから学ぶ機会、メンター制度や資格取得の支援など、一人ひとりの成長を幅広くサポート。さらに、安心して働き、挑戦を続けられる制度や環境づくりにも取り組んでいます。

01｜学び、実践する

年次や職種に応じた研修を通して、仕事に必要な知識やスキルを段階的に身につけます。さらに、社外のプロフェッショナルや海外から学ぶ機会、地域を舞台にした実践的なプログラムを通して、幅広い視点や発想に触れながら、ASOBI PRODUCERとしての実践力を高めていきます。

これまでの登壇者

• 佐藤 卓 氏
  グラフィックデザイナー
• 鈴木 マサル 氏
  テキスタイルデザイナー
• 為末 大 氏
  株式会社Deportare Partners代表/男子400メートルハードル日本記録保持者
• 瀧 靖之 氏
  東北大学スマート・エイジング学際重点研究センター 副センター長/東北大学加齢医学研究所 教授/医師/医学博士

02｜自分の強みを、育てる

一人ひとりの得意なことや目指すキャリアはさまざま。メンターによるサポートや資格取得支援、eラーニングを通じた自主学習など、それぞれの関心や目標に合わせて学び、自分らしい強みや専門性を伸ばしていける環境を整えています。

メンター制度

新入社員一人ひとりに、直属の上司や先輩とは別の「斜めの関係」となる先輩社員がメンターとして支援します。日々の業務を指導する立場とは異なり、仕事上の悩みや不安、キャリアについて気軽に相談できる存在として、対話を重ねながら関係を築いていきます。

資格取得支援

業務に必要な資格や、自身の専門性を高めるための資格取得を支援しています。テキストや教材、受験費用などを補助し、挑戦を後押し。建築設計やリノベーション、空間整備などの実務経験を生かし、「一級建築施工管理技士」などの資格取得に挑戦する社員もいます。

自主学習支援

eラーニングなど、自分の関心や課題に応じて、いつでもどこでも学べる環境を整えています。業務に必要な知識やスキルだけでなく、新しい分野にも触れながら、一人ひとりが自律的に学び、自分のペースで成長を続けられます。

03｜心地よく、働く

安心して仕事に向き合い、日々をいきいきと過ごせるよう、働きやすさを支えるさまざまな制度を整えています。福利厚生や生活面でのサポートに加え、社員同士のつながりや、日常の中にあそび心を取り入れたジャクエツらしい環境づくりにも取り組んでいます。

福利厚生

全国の営業拠点の近くには、寮や社宅を用意しています。借上社宅の場合は家賃の半額を会社が負担するほか、対象となる独身者・単身赴任者には年2回の帰省費を支給。誕生日には会社からお祝いケーキが届くなど、社員を大切にするユニークな制度も設けています。
その他の福利厚生制度は募集要項をご覧ください。

表彰制度

日々の仕事で生まれた成果や優れた取り組みを称える表彰制度を設けています。「最優秀社員賞」や営業職の若手を対象とした「新人金賞」といった年間表彰をはじめ、職種や部門を問わずに選出される「社長賞」「月間新人賞」など、多様な賞を用意。社員一人ひとりの挑戦や工夫に光を当て、互いに称え合う文化を大切にしています。

あそび心を育むカルチャー

アートやデザインが散りばめられた本社オフィス、オリジナルTシャツやステッカーなど、働く日常にもジャクエツらしい「あそび心」が息づいています。また、「ジャクエツ・ベーシック」や「VALUE BOOK」を通して、大切にする考え方や価値観を明文化し、社員の共通言語として共有しています。