人財開発体制

ジャクエツでは、「企業の成長は人の成長」という考えがあります。
社員一人一人の成長なくして、企業の成長はあり得ません。
それぞれの特長や能力を活かしながら、成長をしていけるフィールド、そしてチャレンジを後押しする制度があります。

研修制度

入社後の年数に合わせて、ステップアップのための研修制度があります。
同じ年に入社をした同期が集まり、研修を受講します。
営業職は、入社後は全国の営業店に配属となり、顔を合わせる機会が少なくなりますが、
研修を通して、お互いの状況を共有しつつ、絆を深めあい、切磋琢磨していける環境です。

研修制度
新入社員研修は、4月~7月まで3か月間、毎月行われます。
ビジネスマナー研修の様子です。
まずは、社会人としての基本的なビジネスマナーを学びます。
新入社員研修での、工場・発送センター体験の様子です。
営業職の社員がお客様から承ったご注文の品のほとんどは、福井本社の発送センターから全国に発送されます。
また、三輪車や遊具の焼き付け・塗装・組み上げなども、福井本社の工場にて行われています。
バックヤードがどのように動いているのか、実際に働いてみることで、社内の協力体制について学びます。
新入社員研修のプログラムの一環として、岡山県倉敷市にあるキャラ(制服部門)にて、制服・体操服の製造体験を行います。
当社の制服・体操服はすべて1着1着手作りで仕上げています。
ものづくりのこだわりについて学ぶことはもちろん、制服部門の社員との交流も深めることができます。

表彰制度

頑張る社員を表彰するさまざまな制度があります。
営業職には、売上成績に合わせて「新人金賞」という表彰があります。
受賞した社員は、地区ごとに行われる「全社員研修」にて表彰を受け、全国の社員に情報が共有されます。
「社長賞」は、職種や部門に関係なく、毎月1~2名ほど選出され表彰されます。
最優秀社員賞、最優秀店賞など、努力を評価する表彰制度が数多く存在します。

表彰制度

福利厚生

営業職の配属先は全国にわたりますが、全国の営業店の近くには、寮や社宅があります。
寮や社宅に空きがない場合は、近くの賃貸を会社が契約して住んでいただく「借上げ社宅」にご入居いただきます。
借上げ社宅の場合、家賃の半額を会社が負担をいたします。
(寮・社宅・借上げ社宅のイメージについては、社員紹介にてご覧いただけます)

また、そのように寮・社宅・借上げ社宅に入居している、一人暮らしの独身者・単身赴任者を対象に、
年に2回、帰省費の申請が行えます。
多くの社員がこの制度を利用し、夏期・冬期の休暇に、ご実家・地元へ帰省を行っています。

お誕生日に会社からケーキが送られる、「お誕生日のお祝い」制度もあります。
福利厚生制度の一覧は、募集要項にてご覧いただけます。

資格取得支援

資格取得のためのテキストや教材を、資格取得のための費用として申請することができます。
合格者は、受験費用も免除されるため、さまざまな資格取得にチャレンジしていただけます。
また「一級施工管理技士」の資格取得に関しては、受験希望者を社内にて募り、応募者は研修の受講費用が免除されます。

「こども環境」をトータルに手掛ける当社では、建築設計やリノベーション、園庭整備など、工事に関わる仕事も多く存在します。
こども環境のスペシャリストとして活躍する当社の営業職は、そういった工事に携わる機会も多く、
仕事を通した経験を活かし、多数の社員が「一級施工管理技士」の国家資格取得に挑戦しています。

資格取得支援について、詳しくは社員紹介にてご覧いただけます。